现如今企业和社会对企业文化不再陌生。大多数企业都将面临着企业文化如何构建这一课题。一个拥有良好企业文化的企业在以后的企业运营和生存方面会格外顺畅,反之,则其业务发展将变得停滞不前。近年来,我国企业的发展在不断加快,但企业文化的建立不是简单的事情,不同的行业有不同的规则,在众多规则的约束下,企业建立良好的文化是一件困难的事情。如何构建企业文化以及如何在实践过程中不断丰富企业文化内涵，这需要一个具有明确认知的企业领袖。有数据显示，我国民营企业的预期寿命远远低于世界平均水平。抛开其他原因不谈，如何让我国的企业拥有长久的生命力，如何让企业文化真正的促进企业的发展，这就是本文所需要进行论述的重点，也是本文所期望达到的目的。