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| 浅析如何提高秘书的职业素养 ——以左权的房地产公司为例 摘要：了解秘书一系列的发展历史，知晓在现代房地产公司中，秘书在企业文化里扮演的重要角色，充当制度文化和精神文化的一部分载体。了解左权家族性房地产企业规模和地域的影响对秘书素质发展的现状和存在的问题。以万科的秘书为房地产业的标杆，说明大型房地产企业对秘书素养的终身影响。比较二者的优势和劣势，大型企业房地产企业的秘书和左权房地产企业的秘书，各自存在自己的优缺点。最后提出合理薪酬，加强激励，建立强有力的考核措施，秘书自身对自我负责等方法，帮助秘书提高自身的职业素养，赢得更大的发展空间。 关键词： 素养 左权 经济发达区 企业文化 终身发展 措施 目录 一、秘书的历史与概念 1 二、秘书素养在企业文化中的体现 2 三、左权房地产企业秘书职业素养的标准 2 （一）符合地方风俗的语言表达能力 3 （二）基本的文字工作能力 3 （三）强大的地方交际能力 3 （四）理解和领会能力 4 （五）房地产行业秘书的专业知识能力 4 （六）综合分析和应变能力 4 四、万科的秘书具有标杆示范作用 4 （一）万科企业秘书树立终身学习的思想 5 （二）万科对秘书的终身发展负责 5 （三）万科的秘书具有创新意识 5 五、左权房地产企业秘书与万科秘书的比较 5 （一）个人经历和基本素质比较 5 （二）专业知识的比较 6 （三）主动学习能力的比较 6 （四）终身发展与职业前景的比较 6 （五）英语应用的比较 6 六、提高房地产企业秘书企业素质的有效措施 7 （一）强化薪酬制度，完善鼓励措施 7 （二）建立强有力的考核机制，确保稳定发展 7 （三）秘书应做到对自我负责 7 参考文献 8 |
