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| 劳务派遣制度适用中的法律问题 目录 引言 2 一、劳务派遣内涵及性质 2 （一）劳务派遣的内涵 2 1.劳务派遣的概念 2 2.劳务派遣的特点 3 （二）劳务派遣的特征 3 1.使用与雇佣相分离 3 2.涉及三方主体 4 3.用工灵活与时代相适应 4 （三）劳务派遣法律关系的性质 4 二、劳务派遣制度适用中的法律问题 5 （一）劳务派遣制度现状 5 （二）劳务派遣制度适用存在的问题 6 1.劳务派遣劳动合同期限争议 6 2.同工同酬可操作性不强 6 3.未规定劳务派遣用工单位的惩戒权 7 三、完善我国劳务派遣制度的建议 7 （一）建立健全临时用工转长期用工转化制度 7 （二）增强同工同酬的可操作性 8 1.细化劳务派遣劳动报酬标准 8 2.用工单位同工同酬标准透明化 8 （三）完善用工单位的惩戒权 8 结语 9 参考文献 9 摘 要 劳务派遣作为特殊的一种用工方式在市场之中发挥重要作用， 同时因其所具有的雇佣和使用相分离的特点， 使得在实际中形成较复杂的劳动法律关系。 本文从劳务派遣的概念、特点和性质进行阐述， 进而指出这类复杂的法律关系在实践之中出现的一些问题，进而对问题进行分析， 提出合理化建议，以此来完善我国劳务派遣制度。 关键词：劳务派遣； 同工同酬； 劳动关系 |
