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| 我国白领女性职务犯罪防治研究 中文摘要 我国的白领女性职务犯罪，相较于男性职务犯罪,绝对量要小，但趋势逐年上升，且上升幅度较大。由于性别差异，白领女性职务犯罪具有明显不同的特点，主要表现为：所涉罪名集中在贪污贿赂犯罪；犯罪手段与触犯罪名相适应；共同犯罪多于单独犯罪，犯罪主体年龄集中在40岁左右；学历分布多为本科及大专；职务分布集中在财务人员；故意犯罪占有很大比重；犯罪动机具有独特性。白领女性职务犯罪的个体原因:一是角色期望激发的角色冲动；二是角色转换引起的角色冲撞；三是角色多重形成的角色冲突。白领女性职务犯罪的社会原因：社会政策歧视；二是监督制约不力；三是教育惩处不严。白领女性职务犯罪的个体预防，应从以下四个方面着手：一是要坚守遵纪守法的言行底线；二是要遵从廉洁奉公的职业规范；三是要牢记家庭伦理的生活守则；四是要践行社会公德的处世准则。白领女性职务犯罪的社会治理，主要从以下三个方面下力：一是要完善女性公职人员参政退休法律政策保障机制；二是要健全权力监督制约机制将权力关进制度的笼子；三是要加强教育惩处力度筑牢不敢犯不想犯的治理防线。总之，白领女性职务犯罪的防治，是一项长期的、复杂的社会系统工程，需要社会各个方面的不懈努力。 关键词：白领女性；职务犯罪；犯罪特点；犯罪原因；犯罪预防 |
