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| 论事实劳动关系的司法认定 摘 要 当前，随着我国社会新时代转型、经济的不断增长，社会经济处于发展转型期和产业结构调整期，而我国的劳动关系的主体也从过去单一的公有制经济，过渡到现在的各种所有制经济，劳动关系呈现多元化的发展态势，劳动者的构成也出现了显著的变化。实践中也广泛存在着大量的事实劳动关系，在司法实践中因事实劳动而引发的劳动争议时有发生。因此，能否处理好事实劳动关系的司法认定，成为我国劳动法亟待解决的一个重要课题。本文认为，因为现实情况纷繁多变，事实劳动关系大量存在，并且将会在今后相当长的一段时间内难以消除，我国现有的劳动合同制度，无论是在理论还是在实践上，已经很难适应现阶段我国劳动关系的发展需要。因此，本文试图通过对事实劳动关系定义的明确，对其表现形式及形成原因的分析，结合我国司法实践中事实劳动关系认定的现状，分析我国现行法律对事实劳动关系司法认定存在的问题，在此基础之上，提出对事实劳动关系司法认定的完善建议。 本文包括四部分。第一部分内容为事实劳动司法认定关系的概述。首先，对事实劳动关系的定义进行了明确，介绍了事实劳动关系的表现形式，并分析了形成原因；其次，分析了事实劳动关系有别于劳动关系的特点。 第二部分主要是分析我国现行立法以及学理界对于事实劳动关系司法认定的分歧等。通过对我国现行立法有关情况及学理界对于的分析、总结，为我国事实劳动关系的认定标准提供一些新的思路。 第三部分主要是对我国认定事实劳动关系采用的一般规则进行研究，同时对事实劳动关系在一些特殊情况下如何认定进行分析，从而发现我国现行法律在司法实践中对于事实劳动关系认定方面存在的不足。 第四部分是事实劳动关系认定的完善建议。针对存在的问题，提出相应的完善建议，从而使我国劳动关系的相关法律日益完善，劳动者的切身利益得到最大限度的保护，用人单位与劳动者的关系能够良性发展。 关键词：事实劳动关系；司法实践；劳动关系认定； |
