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| 女性平等就业权的劳动法律保障 【摘要】现如今女性劳动者在就业中面临着各种歧视现象，与男性劳动者相比，就业准入、薪酬待遇、休假等都有着各种不平等的对待。企业为了经济效益，以工作量繁重，不适于女性工作者为由辞退女性劳动者。法律意识淡薄，找不到救济途径的女性只能吃“哑巴亏”。鉴于上述问题，针对目前女性就业歧视现象，首先完善立法，制定反就业歧视法，对女性就业歧视的定义、标准进行细化；其次在劳动争议仲裁机构设立平等就业机构；最后，完善司法救济途径，在诉讼中转移举证责任，建议公益诉讼制度，明确执法主体和监察机关，使女性劳动者有更好的司法支持。 【关键词】就业；女性；平等；性别歧视 |
