内 容 摘 要

近年来，随着社会的发展进步，越来越多的女性加入了就业市场，逐渐成为了劳动者的重要组成部分。虽然国家一直十分重视女性就业歧视问题，社会多方也持续关注着该问题，但女性在就业中受到歧视的现象仍屡见不鲜。经济的高速发展并没有解决就业市场上日益严重的性别歧视问题，现存法律制度在解决女性就业歧视也方面明显不足。女性就业歧视问题造成了诸多不利的影响，其损害了女性权益,不利于女性的自身发展；造成人力资源的浪费,不利于社会经济的发展；而且严重扭曲了劳动力市场资源配置，破坏了社会公平原则等。就我国目前状况而言，尽管国家已经通过法律手段来保障女性在就业时所拥有的平等权利，但仍然难以有效解决女性在就业中受到差别对待的问题。

本文分为四大部分对女性就业歧视问题进行阐述，并提出完善建议：第一部分，从概念、界定、适用除外等方面对其作了简要概述，并且从女性就业歧视的表现形式进行了分析；第二部分，提出我国女性反就业歧视法律制度存在的不足之处；第三部分，提出对于我国女性就业歧视问题的法律对策的思考和建议；第四部分，为本文结论部分。

关键词：女性劳动者，性别歧视，反歧视，法律机制