论我国劳务派遣制度之完善

内 容 摘 要

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，这一用工形式在世界范围内已经普遍存在。劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。在我国社会主义市场经济发展的同时,劳务派遣符合我国人力资源的配置方式,在调整劳动力需求、减少企业的人力资源成本等方面起到了重要作用。但同时由于存在历史短、理论基础薄弱、加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,在理论和实务中仍然存在一些争议，本文将主要从四个角度来探讨我国劳务派遣制度的潜在问题：劳务派遣合同期限存在较大争议、尚未规定用工单位的惩戒权、劳务派遣连带责任范围不明确以及不当派遣现象普遍存在。最后，本文围绕以上问题提出如下完善建议：建立临时用工向长期用工转化制度、完善用工单位的惩戒权、明确两个单位所需承担的义务以及强化不当派遣的法律责任。使劳务派遣制度充分发挥其作为辅助用工形式的重要功能,为社会带来更多效益。

关键词：劳务派遣，劳动者，制度完善