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| 高管劳动关系解除中的法律问题研究
中文摘要
劳动者是组成社会的重要群体，高级管理人员无论是从社会地位，自身形象以及获利能力都高于普通的劳动力。最近几年当中，企业高级管理人员的劳动争议纠纷案件越来越多。尤其是发生在中国的各大企业中，由高管所引发的各类劳动关系纠纷问题层出不穷，其中最主要的原因来自于我国制定的《劳动法》中针对于高管人员行为规范的规定和约束较为模糊，甚至对高管人员的工作性质以及权利都没有确切的描述，导致企业中出现很多由高管人员的劳动关系不明确导致的法律纠纷，这其中不仅影响到了公司企业的正常运营，甚至还会为企业带来严重的经济影响。所以，我们应该对此类问题加以重视，注重分析高级管理人员在社会以及企业中的准确定位和分工，包括定位、职位、赔偿金等的研究显得很有必要。
本文通过对典型案例的分析，总结了高管在离职过程中，较为常见的三个问题，并对其进行理论分析。从公司高管人员的主体资格认定、职务任免和补偿金三个方面，借鉴国外法制资源，以案例中的“高管人员”代表了一类具有双重身份属性人员在劳动法上的地位为主线，结合不同观点对高级管理人员在公司所处的实际情况进行一系列的观察和探讨，重点研究高级管理人员在公司中所处的不同定位和法律地位，及其和公司之间的法律关系，并对离职后的补偿金问题做了探讨。
对公司高管人员应进行分类判定，对于像案例中的高管徐某，这类把全部时间和精力都投入到公司运营上的公司高管人员，应当判定其更具有“雇员”性质，其本质更是符合劳动法中的“劳动者”身份，因此这类的高管人员在劳动关系解除时，应当享有劳动者应有的各项权利，并得到合理的补偿金。
结语对全文进行了总结。
关键词：劳动关系 经济补偿金 薪酬标准
目 录
中文摘要 I
ABSTRACT II
引 言 1
第一章 徐某诉XX报业集团案例简介和争议焦点 1
一、案情及审判结果 1
二、案件争议焦点 2
（一）公司高管人员的主体资格认定 2
（二）公司高管人员职务任免的相关问题 2
（三）高管人员免除职位后的补偿金问题 3
第二章 公司高管人员的主体资格认定 4
一、公司高管人员的概念界定 4
（一）否定劳动关系的学说 4
（二）肯定劳动关系的学说 4
二、关于公司高管人员地位的特殊性 5
（一）劳动关系中的特殊性 5
（二）公司高管人员在企业中的强势性 6
（三）公司高管人员与企业利益的趋同性 7
三、评析 8
第三章 公司高管人员职务任免中的法律适用问题 9
一、高管人员职位变更时适用的劳动法 9
（一）劳动合同变更原因 9
（二）解除高管劳动合同的情况 9
二、高管人员的职位变更时适用的公司法 10
三、是否涉及劳动法和公司法的条款冲突 11
四、评析 12
第四章 公司高管人员离职时补偿金问题 13
一、补偿金问题 13
（一）劳动者单方解除制度的适用 13
（二）经济补偿制度的适用 14
二、违约金问题 15
三、评析 15
第五章 完善我国公司高管人员相关制度的建议 17
一、公司高管人员的类型划分 17
（一）公司高管人员的类型化的理论基础 17
（二）对公司高管人员的划分标准 18
二、高管劳动法定位特殊性规则分析 19
（一）劳动法定位上的特殊调整范式解析 19
（二）针对高管特殊性规则遵循的价值取向 20
三、高管特殊性规则的具体适用方法 21
（一）劳动合同的适用 22
（二）集体劳动关系的适用 23
（三）劳动基准法的适用 24
四、协调劳动法与公司法的思考 25
结语 27
参考文献 28
后记 31
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