| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 基层村干部激励机制研究——以H镇为例 摘要 在我国，很大一部分人口在农村地区，作为一个农业大国，农村地区的稳定与发展直接关系到整个国家的长治久安。当前，我国人口总数达到了13亿以上，其中农村人口就达到了8亿以上，可见农村地区在我国整体发展中的重要性。我国广袤的农村地区，村干部队伍数量很大，他们是农村稳定与发展的重要推动力量，他们的思想政治素质、能力品质以及精神状态，直接决定着党和国家一系列路线、方针和政策的全面贯彻落实，直接关系到党和政府的形象，关系到基层干群关系和社会的稳定。为了能够充分有效地激发基层村干部干事创业的热情，我国积极加强基层村干部激励机制，通过薪酬、培训以及监督等方式，在一定程度上起到了积极的激励效果。但是，基层村干部激励机制存在的问题仍然十分突出，尤其是未能充分地激发出基层村干部的履职尽责积极性，使得部分基层村干部难以很好地带领村民带动乡村振兴发展。由此，本文以H镇为例，开展对基层村干部激励机制的研究，在客观地分析了H镇基层村干部激励机制现状及存在的问题之后，提出了基层村干部激励机制改进对策建议。本文通过研究分析认为，H镇基层村干部激励机制存在的问题主要有：薪酬待遇处在较低水平、精神激励措施不够科学、发展晋升渠道较为狭窄、监督约束机制较为薄弱。针对这些问题，本文提出的对策有这些方面，分别为：提高薪酬待遇水平、增强精神激励的科学性、拓宽发展晋升渠道、加大监督约束机制建设。通过这些措施，以期能够有效地提高基层村干部激励机制水平。 关键词：基层村干部；激励机制；H镇 目录 1.概述 1 1.1研究背景及意义 1 1.2村干部 1 1.3激励机制 2 2.H镇基层村干部激励机制现状 2 2.1H镇概况 2 2.2H镇基层村干部基本情况 3 2.2.1村干部年龄现状 3 2.2.2村干部学历现状 4 2.3H镇基层村干部工激励机制现状 4 2.3.1提供以工资待遇和绩效考核结合的薪酬 4 2.3.2开展以学历提升和学习培训结合的培训教育 6 2.3.3开通进入乡镇党政领导班子的发展渠道 6 2.3.4加强返聘人员和发放离任津补贴结合的退休保障 7 3.H镇基层村干部激励机制存在的问题 8 3.1薪酬待遇处在较低水平 8 3.2精神激励措施不够科学 9 3.3发展晋升渠道较为狭窄 10 3.4监督约束机制较为薄弱 11 4.基层村干部激励机制改进对策建议 12 4.1提高薪酬待遇水平 13 4.2增强精神激励的科学性 13 4.3拓宽发展晋升渠道 14 4.4加大监督约束机制建设 14 结语 16 参考文献 17 |
