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| 我国现女大学标准毕业生就业受歧视的原因及解决方法 内容摘要 在当今社会中，找工作存在性别歧视已经成为热点问题，在社会高质量飞速发展的大环境下，该现象已成为影响社会和谐发展其中的绊脚石之一。作为当今社会的高素质人才，女大学准毕业生是该群体中的较为特殊一部分，同时也是社会人力资源的不可或缺的部分，而在工作招聘中对于男性有着优先权或者仅限于男性，又或者对女性的就业设置苛刻的条件如规定身高、外貌、高学历和规定年限内不得结婚生育等歧视的现象却随时可见。促进毕业生就业创业，关系经济持续健康发展、民生加强和社会社会形势平稳，促进学生就业任务更加繁重，必须对此就业问题加以重视。大学准毕业生是国家珍贵的社会财富，提高完善他们的就业问题，使得当前就业问题保持积极乐观的态度，确保各大毕业生就业水平程度总体稳定发展，就业形势平稳。本文通过对女大学准毕业生就业中所面临的歧视问题进行了分析，提出相关解决女大学准毕业生在就业中受歧视的相关解决方法。 关键词: 女大学准毕业生；就业；歧视；因素；解决方法 目 录 一、 关于就业歧视 1 二、 女大学毕业生就业受歧视的主要表现形式 2 （一)性别歧视 2 （二）年龄歧视 2 （三）学历和院校歧视 2 （四）工作经验歧视 3 （五）身高或容貌歧视 3 （六）地域和户籍歧视 4 （七）健康歧视 4 三、 女大学毕业生就业受歧视的内在根源 5 （一）社会传统观念和性别文化偏见的影响 5 （二）用人单位利益驱使影响女大学毕业生生就业 5 （三）女大学毕业生择业自身能力与竞争力不足 5 四、促进女大学毕业生平等就业的对策思考 6 （一） 进一步完善毕业生就业市场体系，使就业政策趋于公平。 6 （二） 政府须建立健全法治保障机制，加快开展《反就业歧视法》的立法工作。 6 （三） 优化高校教育制度与学科建设，提升女大学生核心竞争力。 7 （四） 突破传统“女性化”教育，积极帮助女大学生认识自我及树立正确就业观。 7 五、结论 8 参考文献 9 致谢 10 |
