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| 我国公务员聘任制的困境与对策研究 摘要 近些年来，各地在公务员聘任制方面进行了积极探索。公务员聘任制在中国提出与实践的时间并不长，还是一个新生事物，暂时还处于探索阶段，在具体的实施过程中存在着问题。本文结合当前我国处于转型与变革关键时期的新形势，总结之前各地在公务员职位聘任制的实践探索，对于公务员聘任制在我国试行的情况系统地进行分析，揭示公务员聘任制在实施过程中的困境。提出了具体的解决对策，即加强关于公务员聘任制的理论研究，完善公务员聘任制的配套制度改革及加强聘任制公务员的自身建设。 关键词 公务员；聘任制；政府管理；困境；对策 目录 摘要 I 一、公务员聘任制的概述 1 （一）公务员聘任制的含义 1 （二）公务员聘任制的特征 1 （三）公务员聘任制与政府雇员制的关系 2 二、我国实行公务员聘任制的现状及所面临的困境 3 （一）关于公务员聘任制的理论学术研究尚未深入 3 （二）期待中的“鲶鱼效应”难以实现 4 （三）聘任制公务员角色的双重属性 4 （四）绩效考核的困难 5 三、完善我国公务员聘任制的对策建议 6 （一）加强关于公务员聘任制的理论研究 6 （二）完善公务员聘任制的配套制度改革 6 （三）加强聘任制公务员的自身建设 7 （四）建立健全公务员聘任制的配套细则和法律法规 8 致 谢 10 参考文献 11 |
