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| 我国公务员激励机制存在的问题与对策构建 摘要 伴随着我国社会经济的快速推动，我国的公务员制度的相关建设都得到了有效的完善。同时伴随着我国公务员队伍的壮大与发展，公务员的录用、培养、使用等环节都需要我国政府进行有效的管理，以有效的提高政府工作的效率。这是一项重要而艰巨的工作,尤其是经济的日益发展与经济环境的变化都需要我国政府尽快的完善公务员激励机制。只有这样,公务员工作的积极性、主动性、创造性才能够有效的发挥,公务员的行政效率才能够显著提升,才能够推进我国政府职能的转变,推进我国新型服务政府的建设，促进我国社会的长效健康发展。 为此,我国政府制定了大量的公务员激励措施,以有效的提高政府工作效率。这些措施虽然取得一定的成效，但是依然存在着很多不足,离预期的效果相去甚远。本文通过深入的分析我国现行的公务员激励机制存在什么样的发展现状,充分借鉴发达国家先进的公务员激励机制研究思想与成功经验,结合我国的现实国情与经济发展情况，对我国公务员激励机制的有效完善与进一步发展提出了发展对策。 全文共分为五个部分。第一部分为绪论,全面系统的阐述了文章的研究背景、目的、意义，并结合现有的优秀研究成果整理归纳的进行了文章的文献综述阐述，文章的研究方法及思路阐述；第二部分详细深入的阐述了公务员的相关激励理论；第三部分详细深入地分析了我国公务员激励机制的现状、问题、问题的原因；第四部分系统性的对我国公务员激励机制的完善对策进行了详细阐述；第五部分为结论，全面性的总结全文，指出全文研究的重要重要意义。 关键词：公务员，激励机制，现状，完善. 目录 一、引言........................................................................................................................1 二、公务员激励机制的概念界定.................................................................................2 （一）公务员的含义....................................................................................................2 （二）激励的含义........................................................................................................2 （三）激励机制的含义...............................................................................................2 （四）公务员激励机制的含义.....................................................................................2 三、 我国公务员激励机制的现状分析......................................................................3 （一）我国公务员激励机制存在的问题审视..........................................................3 1、我国公务员制度中激励机制制度上存在的问题...........................................4 2、我国公务员制度中激励机制实施过程中存在的问题..................................5 （二）我国公务员激励机制存在问题的原因............................................................5 1、政治环境的原因.............................................................................................6 2、经济环境的原因.............................................................................................6 3、文化环境的原因.............................................................................................6 四、完善公务员激励激励的对策...............................................................................7 （一）转变观念：批判继承传统思想，培养创新时代意识................................................7 1、竞争观念..........................................................................................................7 2、民主观念..........................................................................................................7 3、法治观念..........................................................................................................7 4、人本观念..........................................................................................................7 （二）优化环境：完善市场经济体制，深化行政体制改革.........................................7 1、完善市场经济体制........................................................................................7 2、深化行政体制改革..........................................................................................7 （三）有法可依：推进法制化进程，加快相关法律出台...............................................8 1、加快制定《国家公务员法》............................................................................8 2、加快推进国家公务员配套法律法规建设........................................................8 （四）加强监督：确立新的监督理念，注重监督的实效性 ................................9 1、要制定实施公务员监督法规...........................................................................9 2、健全配套监督机制...........................................................................................9 3、健全内部监督机制...........................................................................................9 （五）强化惩奖：完善公务员奖惩制度................................................................9 1、进一步完善奖惩法规体系.............................................................................9 2、严格遵循制度规范实施奖惩 .......................................................................9 （六）重视考核：建立科学考核机制，准确提供激励依据..................................10 1、强调依法考核,提高考核的质量...................................................................10 2、细化考核内容，建立科学合理的考核要素指标体系................................10 3、采用灵活的绩效考核方法............................................................................10 4、强化考核的使用价值，注重互动的考核结果反馈....................................10 5、注重考核环节的落实，加强对考核工作的监督........................................11 6、选择高素质的考核人员，对考核者进行必要的训练..............................11 五、结语.......................................................................................................................12参考文献......................................................................................................................13 致谢..............................................................................................................................14 |
