| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 大学生就业质量的影响因素研究——以武汉三所高校本科毕业生首次签约为例 摘 要 近年来，伴随着中国高校的持续性扩张，高校的学生人数持续性增长，发展规模持续性扩大。高校的人才输出也对应性的呈现日益增长的局面。十九大报告也提出，改善民生水平需要实现充分就业，在此背景下，大学生就业质量问题引起社会各界重视。即大学毕业生的薪资状况如何？教育投资回报率处于什么水平？大学生离职率高的原因？高校就业指导课程是否有效？等问题层出不穷，从国家到社会各界一直在寻找解决的办法，但是收效甚微。 针对上述问题，本文以武汉地区三所高校本科毕业生首次签约情况的问卷数据为样本，以国内外相关文献为基础，进行了实证分析。实证研究主要包括两部分；一是选取调查问卷收集的数据，对其中涉及的就业质量的因子进行因子分析，提取三个公因子劳动条件、职业发展和专业对口情况进行统计性描述与分析，并通过构建回归模型，对就业质量因子及就业满意度之间的关系进行初步探究；二是以性别、学校类型、专业成绩、学生干部、证书、实习、就业指导为自变量，就业质量各因子分别为因变量，构建回归模型，研究就业质量因子的影响因素。 本文通过实证研究得到以下发现：第一，性别特征对于就业质量有重要影响；第二：高校的就业指导和实习课程安排对于大学毕业生就业质量的提高意义重大；第三：学生的个人能力是决定就业质量高低的关键要素。 本文通过文献研究及实证分析方法，对就业质量的影响因素进行了较为深入和全面的讨论，对高校的人才培养、高校的学生个人就业指导进行了质量研究。但是，本文提出的对策建议还较为抽象和不具体，其实施可行性和效果都有待验证，因而今后的研究还可以从其他角度对提高就业质量的方法进行展开叙述，从而提供更具科学性和完善的政策建议。 关键词：大学生 就业质量 影响因素 |
