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| 小微企业劳动合同签订情况及解决对策研究—以横街镇印刷行业企业为例 摘要：随着小微企业的持续增长与发展，它已经成为经济发展的“轻骑兵”，也是国民经济的重要组成部分，然而，很少有关于小微企业管理的法律和条例，特别是在管理工作中。大部分小微企业存在劳动合同签订率低的现象，导致小微企业发展缺乏支撑和后劲，制约了其更好的发展。本文基于对横街镇印刷行业企业的劳动合同签订情况的调查研究，发现印刷行业的小微企业存在着就业管理制度不规范、不签订劳动合同、没有社会保险等问题。导致处于弱势地位的劳动者遭遇不公平或不合法待遇，维权也很难。从企业层面、劳动者层面和政府及第三方三个层面分析，发现小微企业劳动合同签订率低的原因是低素质的劳动者、劳动者缺乏相关知识、劳动者追求最高工资收入、政府软弱的劳动监管力量等。提高劳动合同签订率，需要政府做好宣传和教育工作、加强劳动监管力度，企业制定合理、公平的劳动合同，第三方建立小微企业服务平台等。 关键词：小微企业，劳动合同，社会保险，劳动者维权 目 录 一、研究问题的提出 2 二、印刷企业概况 3 三、合同签订现状 4 四、 横街镇印刷行业企业劳动合同签订存在的问题 4 （一）劳动者受教育水平低且没有意识主动签订 4 （二）劳动合同签订和管理不规范 5 （三）劳动者不签劳动合同以便“跳槽” 6 （四）劳动者不了解可享受到的权利并未享受到 7 （五）政府对企业劳动合同签订情况的监督缺乏力度 7 五、小微企业劳动合同签订问题的原因分析 7 （一）企业层面 8 （二）劳动者层面 9 （三） 政府及第三方层面 9 六、小微企业劳动合同签订规范对策 11 （一）企业层面 11 （二）政府层面 11 （三）第三方层面 13 参考文献 14 |
