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| 强化正向激励 让年轻有干头 摘要 目前，乡镇普遍存在干部年龄偏大、文化素质不高，干事的激情与活力减退的问题，因此乡镇工作亟待年轻血液的注入。奥斯特洛夫斯基曾说过：“生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待、志愿，充满求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。”乡镇工作需要年轻干部的加入，相对于老干部，新一代年轻人受过高等教育，知识储备丰富、工作热情，能够为基层的工作带注入新的活力。近几年，通过公开招考给乡镇充实了大量的高校毕业生,给基层队伍输入了新鲜血液。虽然年轻干部有丰富的知识储备和良好的素质，但是同时也具有一些缺点。年轻的干部心思活跃，并不满足于基层工作，有一部分年轻干部就出现“跳槽”的问题。针对年轻干部存在的种种问题，笔者认为构建推动年轻干部“沉下身、扎牢根、干出彩”的正向机制，十分重要。本课题主要涉及到的研究方法有问卷调查、座谈访谈、结合具体案例分析等。 |
