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| 海南省政府雇员体制初探 摘要 进入到21世纪以来，时代的不断进步，经济全球化的快速发展的情况下，中国在经济、文化、社会等各个领域都面临新挑战，需要政府去做出变化去应对。我国部分地方政府实行政府雇员制，作为政府引进高端人才的重要措施。作为一项崭新的制度，海南政府也正在实施政府雇员制，但是政府雇员制在理论研究还不深入,要通过摸索才能进一步的去完善。在政府雇员制的推行过程中也表现出了法律法规不健全、绩效考核体制不健全、缺少培训机制等问题。影响政府雇员制的发展。因此,海南政府雇员制的发展,需要完善的法律体系与之配套，还要有完善的绩效考核制度方案和健全的培训体制，才能找到政府雇员制与公务员制度有效的衔接途径。 关键词：政府雇员 公务员 对策 目录 一、导论 1 （一）选题背景及意义 1 1、选题背景 1 2、选题意义 1 （二）本文的创新点和基本思路 2 1、创新点 2 2、基本思路 2 二、政府雇员制度概述 2 （一）政府雇员概念 2 （二）政府雇员制含义 3 三、 海南省政府雇员制度的发展历程及现状 3 （一） 海南政府雇员的形成与发展 4 （二） 海南省政府雇员的现状 4 （三） 海南省政府雇员制实施情况分析 5 四、以海南省政府雇员制在建设过程中存在的问题及原因分析 5 （一）政府雇员体制在建设中存在的问题 5 1、政府雇员的合法权益得不到保障 5 2、 绩效考核不合理 6 3、雇员受培训机会少 6 （二）海南省政府雇员制建设过程中问题的原因分析 7 1、缺少相关的法律法规 7 2、绩效考核体系不完善 7 3、 缺少健全的培训机制 7 五、完善海南省政府雇员制的对策 8 （一）建立健全合理的政府雇员保障体系 8 （二） 完善绩效考核体系 9 （三）建立健全的培训机制 9 六、结语 10 参考文献 11 致谢 12 |
