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| 90后离职率现象探析 摘 要 当下就业形势很严重，现在进入社会工作的都已经是一些90年代的学生，这些有自己独立思想的90进入工作后产生了一些我们不曾遇到过的问题，就是居高不下的离职率问题。 为什么会出现这种现象，是因为90后新生代员工整体出现“五高五低”特征：“五高”即学习欲望强烈、创新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓；“五低”即忠诚度较低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职业定位模糊。对此个性特征的归纳似乎很有道理，因为90后这类人群成长环境比较特殊，导致了这种另类的个性，不喜欢约束，难以管理。导致了他们在工作中产生了一些问题，回避压力，不善于合作，不能长久坚持。所以频繁换工作，离职现象比较严重。如何扬长避短、助推其健康成长、成为企业的中坚力量这就需要企业和社会各个方面的努力。 关键词：90后；离职率；对策 目 录 一、90后的就业态势：离职率现象及原因 5 1、成长环境原因 5 2、教育背景与其它员工有区别 6 3、处于职业生涯的探索期 6 4、高薪资与丰厚待遇的影响 6 5、活跃的社会理想、开放的教育环境和社会风气 6 6、离职成本较低 7 二、90后高离职率现象背后反映出的社会问题 7 1、毕业生就业压力大 7 2、企业管理模式已不再适用 8 三、高校对90后就业指导 8 1、要强化信息的网络服务 9 2、要强化推荐的中介式服务 9 3、要强化指导的教育性服务 9 4、强化创业的倡导性服务 9 四、帮助90后稳定就业的对策思考 10 1、90后在校期间应树立职业理想 10 2、高校应协助学生了解职业个性 10 3、90后应努力提升个人能力 11 4、企业需注重对90后员工的职业培训和职业生涯规划 12 参考文献 14 |
