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| 离职公务员的从业限制研究
目录
绪论 4
（一）研究背景和意义 4
（二）国内外研究综述 4
1、国外相关研究 4
2、国内相关研究 4
（三）研究思路和方法 4
一、公务员离职后从业限制相关概念及理论阐述 5
（一）相关概念阐述 5
（二）相关理论分析 5
二、我国公务员离职后从业限制的现状 6
（一）我国关于公务员离职后从业限制的相关法律法规 6
（二）我国现有公务员职后从业限制政策及法律的实施效果 7
三、我国公务员离职后从业限制制度存在的问题 7
（一）伦理道德制度建设失范问题 7
（二）离职后保障制度不配套 7
（三）只注重共性忽视个性，注重“堵”忽视“导” 7
（四）具体的监督机制不健全 8
四、各国关于公务员离职后从业限制制度的经验介绍 8
（一）特定行为的限制 8
（二）事前审查机制 8
（三）严格的惩罚机制 8
五、完善我国公务员离职后从业限制制度的对策 9
（一）完善我国公务员行政伦理制度建设 9
1.加强行政伦理教育 9
2.加快行政伦理立法 9
（二）完善我国公务员离职的相关政策 9
1.完善我国公务员的退休制度 9
2.建立公务员离职事前审查机制 9
3.完善我国公务员离职审计制度 10
4.完善违反公务员职后从业限制的惩罚机制 10
（三） 完善对离职公务员“剩余权力”的监督机制 10
1.加强我国审计制度建设实现“剩余权力”约束路径的常态 10
2.特设机构进行专门监督 10
3.完善行政系统内部监督机制 11
4.充分发挥国家权力机关的监督作用 11
5.建立健全完善的社会监督体系，发挥人民群众的主体作用 11
6.加强司法监督，加大打击力度 12
六、结论 12
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