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| 公务员薪酬水平调查研究——基于济南市的调查
目录
绪论 1
一、研究背景及意义 1
二、国内外文献研究综述 2
三、研究内容及方法 5
四、研究创新与不足 6
第一章 公务员薪酬水平相关概念及理论基础 7
第一节 公务员薪酬水平相关概念 7
一、公务员 7
二、公务员薪酬 7
三、薪酬水平 9
第二节 公务员薪酬水平相关理论 10
一、人力资本理论 10
二、经济人假设理论 10
三、分配公平理论 10
四、宽带薪酬理论 12
第二章 济南市公务员薪酬水平现状 13
第一节 济南市公务员薪酬水平调查的实施 13
一、调查的目的及思路 13
二、调查的项目与设计 13
第二节 济南市公务员薪酬水平调查结果与分析 15
一、济南市公务员薪酬结构 15
二、济南市与山东省平均公务员薪酬状况的对比 16
三、济南市与全国平均水平公务员薪酬状况的对比 17
四、济南市公务员与国企薪酬水平的对比 19
第三章 济南市公务员薪酬水平存在的问题及原因分析 21
第一节 公务员薪酬水平存在的问题 21
一、薪酬体系决策依据单一 21
二、薪酬结构设置不完善 21
三、公务员薪酬水平较低 22
四、可变薪酬部分管理混乱 22
五、没有系统量化的薪酬水平衡量方法 23
第二节 公务员薪酬水平存在问题的原因 24
一、政治历史因素阻碍公务员薪酬的调整 24
二、公务员薪酬增长与经济增长速度之间缺乏动态调整机制 24
三、公务员薪酬管理缺少必要的法律规制 25
第四章 提高济南市公务员薪酬水平的建议 26
第一节 公务员薪酬水平的制定原则 26
一、公平化原则 26
二、法制化原则 26
三、合理化原则 27
第二节 建立公务员薪酬水平调整机制 27
一、建立薪酬水平调整机制的思路 27
二、建立薪酬水平调整机制的过程 28
三、薪酬水平调整的具体方案 28
四、实施公务员薪酬水平的指标化管理 29
第三节 优化公务员薪酬体系 29
一、尝试建立多轨并存的薪酬晋升途径 29
二、探索建立高级差的宽带薪酬制度 29
第四节 完善公务员薪酬的保障措施 30
一、采取多样化方式调整薪酬水平 30
二、构建科学的职位和薪酬考核机制 31
三、规范薪酬分配的立法 31
结论 32
参考文献 33
附录 公务员薪酬薪酬水平情况调查问卷 36
致谢 38
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