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| 中小企业员工忠诚度研究
引言
研究目的
改革开放以后，我国经济发展迅速，中小企业也纷纷出现，逐渐成为了我国经济的重要支柱之一。在《2020—2024年中国中小企业深度调研及战略规划研究报告》中显示，2019年末，我国一共有35.4万户中小企业。
与大企业相比，中小企业困难重重。中小企业的规模相对较小,筹集资金的渠道狭窄,会导致资金不足并且限制企业的发展； 市场竞争力较弱，抗风险能力弱，企业寿命也受到影响。每年都有许多中小企业倒闭， 但同时也造就了很多中小企业，中小企业更新的速度较快。
中小企业的员工离职率年年攀高。员工是企业发展的基石，但中小企业在人力资源市场中往往处于劣势地位，员工流动加剧、跳槽频繁，而留在中小企业的部分员工有的也在考虑是否离职、什么时候离职的问题。这表明员工的企业忠诚度不高。人才流失对于一个企业是一个严重问题，中小企业流失的人才主要是销售人员、技术人员或管理人员，他们通常掌握企业的客户、技术或商业秘密。他们的离职会造成中小企业的市场竞争力减弱。员工离职前生产力会降低，企业中的其他员工也或多或少会受到离职人员的影响。企业中的高层人才的流失可能会造成“羊群效应”，导致更多的人才流失。解决此问题的方法就是提升员工的企业忠诚度。
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