摘 要

社会经济的快速发展使人们的生活水平有了显著提升，人们对健康和医疗保健服务的需求正在迅速增长。公立医院是提供医疗服务的主要部门，为了满足人们日益增长的医疗需求，医院进一步扩充员工队伍。在实际的管理实践中，随着政府对事业单位编制的严格管理。公立医院雇佣非在编人员来充实员工队伍，他们在医疗保健服务方面发挥着举足轻重的作用，是医院发展中的重要力量。根据医院现行的政策下，当前的激励政策无法留住和吸引人才，需要进一步研究能够科学有效的管理非在编员工的方式方法，同时能激发员工的工作热情。针对这一问题，本文通过对伊宁县人民医院的实地调查与研究，全面详细的了解医院非在编员工的人事管理现状，从激励因素和保健因素两个方面探讨医院人事政策的形成及管理成效。

关键词:双因素理论；公立医院；非在编员工；激励