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| 浅析我国企业内部审计存在的问题及对策 摘 要：内部审计作为一种独立的经济监督和评价活动，具有非常大的意义。但企业内部审计薄弱，是当前我国企业发展面临的最大的问题。本文结合当前我国企业内部审计工作开展的实际情况，深入分析了目前存在的问题，并针对性地提出了完善我国企业内部控制的对策建议。 关键词：内部审计 问题 对策 在当前市场竞争日趋激烈的环境下，不断完善企业管理流程，加强企业内部审计监督职能是企业管理中的需要。而内部审计作为一种独立的经济监督和评价活动，作为提高组织价值、提高组织运作效率和重要手段，具有非常重要的意义。但目前来看，我国企业尤其是广大中小型民营的内部审计薄弱，在现实中所能够发挥的作用却并不如人愿，并未达到预期的效果，因而需要进一步完善与发展。 1 我国企业内部审计的现状及存在的问题 1.1 内部审计的意识淡薄 内部审计意识淡薄，对内部审计的重要性认识不足，都是我国很多企业发展中的重要问题。这将直接影响企业内部审计工作的执行力，使得内部审计的职能与作用难以发挥。同时，还有很多企业的内部审计存在着独立性差，审计结果的真实差的发展情况；很多企业的内部审计工作没有专门的执行人员，将会计人员等同于审计人员，使得会计信息的真实性大打折扣，审计监督的职能也流于形式。这些问题的存在都制约了内部审计的积极发展，难以实现内部审计的重要价值与作用。 1.2 相关法律法规不够完善 我国在内部审计相关的法律法规方面做了很多具有建设性的工作，并对内部审计工作进行了立法规范。但是，就当前情况来看，我国内部审计的法律法规体系建设工作还存在着诸多的不完善，从而使得依法治理内部审计的工作开展不力。国家审计和社会审计分别有《审计法》和《注册会计师法》，这两项法律是内部审计工作开展的核心法律依据，但是企业的内部审计目前却没有将这两项法律都做为依据，他们更多的是选择了《审计署关于内部控制审计工作的规定》这些由审计署颁发的法律作为依据，使得法律级次很明显偏低，实际操作过程的可操作性严重不足。 1.3 内部审计人员素质有待提升 目前，我国部分企业由财务部门的负责人与内部审计部门的负责人交叉任职，其监督制度形同虚设。有的企业将内部审计部门与纪检监察部门合并开展一工作，人员少而工作量大，审计工作不能深人进行。并且目前很多企业内部审计人员数量大多不足，素质普遍不高，专业结构单一，有的只掌握某一方面的知识，对国际内审准则、内审发展状况、经验技术等知识了解不足，使得内部审计人员专缺少复合型的人才，缺乏应对问题和驾驭审计工作的能力。这些都使得内部审计人员在工作中感觉力不从心，更难以深层次地发现问题。 1.4 内部审计的独立性不强 内部审计机构的独立性欠缺是我国企业发展的普遍存在问题。绝大多数企业的内部审计机构工作都是在企业高级管理层领导下开展的，缺乏企业董事会和监事会等高层执行机构的强有力领导与监督，使得这种管理模式难以有效地约束企业各级高级管理层的权力，不仅使得企业内部审计工作范围十分有限，监督管理的权利也难以有效的独立。同时，现有的内部审计工作人员绝大多数都是企业内部自行选择出来的，这些内部审计人员多数情况下必须接受上级的领导与指令，使得他们工作的独立性难以提高。 2 完善我国企业内部审计的对策建议 2.1 加强对内部审计重要性的认识 鉴于企业内部审计工作的价值与作用，重视内部审计工作是企业组织管理者必须进行的重要工作，需要转变思想观念，增强企业的内部审计意识，做好带头作用，消除对内部审计的抵触，督促企业的各个部门对内部审计予以良好的工作支持。对于企业的内部审计人员来说，他们在内部审计工作中必须明白内部审计对企业发展的价值与作用，积极推进内部审计工作的开展，以明确企业发展的经济责任，避免询私舞弊等违法违规现象。 2.2 健全和完善我国内部审计的法律法规 内部审计制度的不完善、内部审计工作成效不大，很大程度是受法律法规不健全的影响。因此，尽快结合我国社会经济的实际发展情况，根据我国企业的实际需求，借鉴西方国家的先进发展经验，完善我国内部审计工作的相关制度，制定系统性规范性完善性的《内部审计法》，将内部审计工作内容、法律地位、责任义务等等信息加以明示迫在眉睫。只有这样才能够为内部审计工作提供强效有力的执法依据。同时在内审法律的制定过程中还需要注意相关操作与《公司法》、《会计法》等现行的法律进行具体的协调。 2.3 提高内部审计人员素质 人才是内审工作效果得以实现的关键要素，要实现好企业审计工作的监督职能，内部审计工作的队伍建设十分重要。因此，必须优化企业内部审计人员结构，提高人员素质，尤其是我国的内审工作需要具备高知识、高素质的专业人才加以支持。同时，逐步建立适合自身特点的员工培训体系，要着手培养内部审计的高素质专业人才，加强职业道德教育与技能技术教育，推进内审人员的继续教育与岗位培训工作，并就他们的培训活动进行有力的支持，为他们妥善解决好待遇、奖励等问题。 2.4 强化内部审计的独立性 企业的长期稳定发展需要良好的内部审计工作支持，因此，合理的设置企业的内部审计组织机构，保证内部审计工作的独立性、权威性，是内审工作效果得到良好实现的重要保障。我国企业必须在发展中将自身的财务工作与内部审计工作进行有效的分离，改变“两个部门，一套人马”的现象，设置专门的内部审计组织机构，全面性的执行公司的内部审计工作，全面真实的反映企业的发展，快速有效的处理企业的存在问题。同时我国企业的内部审计部门还需要不受领导层的意识干预，保证工作的独立性。因此，企业还应该构建完整健全的企业内部控制制度，有效的保障内部审计工作的独立性。 3 结束语 总之，在当前形势下，企业只有不断提高内部审计的独立性与权威性，转变内部审计的职能，培养高素质的内部审计人才，积极参与企业内部控制体系建设，认真开展内审自身有效性评估，不断增加审计质量与水平，才能为我国企业内部控制有效性提供机制保障，才能充分发挥企业内部审计在企业管理中的重要作用。 参考文献 [1] 叶陈云.公司内部审计[M]. 北京: 机械工业出版社, 2009. [2] 尹维劼.现代企业内部审计精要[M]. 北京：中信出版社，2012 [3] 宋苏阳,李展祥,林伟香. 我国内部审计的现状、问题及对策分析[J]. 中国集体经济，2014(21). [4] 贾利平.浅析我国企业内部审计存在的问题[J]. 行政事业资产与财务，2014(15) |
