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| 试论知识经济条件下的人力资源会计
目 录
1 绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究的背景及意义 1
1.3 文献综述 2
1.3.1 国外文献综述 2
1.3.2 国内文献综述 2
1.4 研究方法 3
1.5 论文结构和安排 3
2 我国人力资源会计研究现状 3
2.1 知识经济的概念及特点 3
2.2 人力资源会计的基本内容 4
2.2.1 人力资源会计的概念及特点 4
2.2.2 人力资源会计的假设 4
2.3 人力资源会计理论发展现状 5
2.4 人力资源会计实践发展现状 5
3 我国人力资源会实行的困难及原因 6
3.1 我国人力资源会计面临的困难 6
3.1.1 人力资源的确认和计量存在很大分歧 6
3.1.2 人力资源剩余权益分配上存在很大分歧 7
3.1.3 在会计披露问题上也存在着很大的分歧 7
3.1.4 缺乏实施人力资源会计的技术环境 8
3.2 我国人力资源会计面临困难的原因 8
3.2.1 对人力资源会计的研究不深入 8
3.2.2 对人力资源产权的规定不明确 9
3.2.3 缺乏系统的人力资源会计制度 9
3.2.4 对人力资源会计软件的意识不强 9
4 知识经济条件下建立人力资源会计的意义 9
4.1 有利于国家合理分配人力资源 9
4.2 有利于提高整个企业经济效益 10
4.3 有利于改善传统会计的不足 10
4.4 有利于满足财务信息使用者的需求 10
4.5 符合知识经济发展的潮流 10
5 我国实行人力资源会计的可行性 11
5.1 尊重知识、尊重人才的社会环境 11
5.2 完善的人力资源市场体系 11
5.3 丰富的人力资源会计理论研究 11
5.4 会计信息使用者的需求 11
5.5 现实制度提供了一定的法律基础 11
6 在我国实施人力资源会计的措施 12
6.1 加大对我国人力资源会计的理论研究 12
6.2 明确人力资源剩余权益的分配 13
6.3 在财务报表中规范披露人力资源信息 13
6.4 改善人力资源会计的技术 14
7 结论 14
7.1 结论 14
7.2 展望 15
参考文献 16
致 谢 17
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