海南省某电厂人员职业紧张与抑郁现状及其影响因素

摘要：目的：了解海口电厂员工的职业紧张的现状及其影响因素，确定电力工人适用的职业紧张评价模式；进一步调查该群体的抑郁情况及影响因素；研究电力工人职业紧张与抑郁的关系，分析电厂员工的职业紧张的现状和影响因素。方法：采用整群随机抽样的方法，抽取华能电厂624名职工进行抑郁症状和职业紧张相关因素的工作内容问卷调查，问卷调查有效回收率为 85.10%。并对抑郁症状与职业紧张相关因素的关系进行ｔ检验、单因素方差分析、卡方检验、Pearson 相关分析和多元线性回归分析。结果：单因素分析结果显示，华能电厂职工的职业紧张程度较高，在JCQ模型中年龄、文化程度、月收入、部门、喝酒情况以及体育锻炼均是职业紧张的影响因素。单因素分析结果显示，华能电厂职工的抑郁得分较高，年龄、文化程度、部门、工作时间、吸烟情况、体育锻炼、睡眠质量均是抑郁的影响因素。Pearson 相关分析显示职业紧张的工作要求和社会支持对抑郁有不同的影响，其中工作要求与抑郁呈正相关；社会支持与抑郁呈负相关。结论： 华能电厂职工42.37%处于高职业紧张状态，年龄、文化程度、月收入、部门、喝酒情况、体育锻炼均是职业紧张的影响因素；抑郁得分较高，年龄、文化程度、部门、工作时间、吸烟情况、体育锻炼、睡眠质量均是抑郁的影响因素；职业紧张的两个维度对抑郁症状有不同的影响，其中工作要求与抑郁呈正相关；社会支持与抑郁呈负相关。

关键词：职业紧张；抑郁；电厂