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| 论新时代下职场类真人秀的节目特色——以《职来职往》为例 中文摘要： 本文以我国职场真人秀节目为研究对象，认真梳理了它的历史和形态特征，归纳总结了此类节目需要解决的重要问题。本文共分五个部分：前言，分析了本论文选题的背景、研究方法、研究意义；第一章对《职来职往》的基本内容进行介绍，对发展现状进行了总结，从节目内容设计的细节入手，简要分析了《职来职往》节目，并对节目进行了综合评价；第二章重点介绍了节目的核心理念、重要形式、主要特色，对比与相似节目的不同；第三章对《职来职往》节目在现实中存在的一些困境展开了研究，并结合新时代的背景下简单总结了发展过程中所取得的成绩和现存在的不足，同时分析了当前一些困境的成因，为寻求解决途径提供了理论支持；第四章是对本人的总结和未来发展的建议。 关键词：电视求职，职来职往，真人秀 目录 一、摘要................................................................1 二、前言................................................................2 三、《职来职往》的基本概况..............................................2 （一）节目的基本介绍....................................................2 （二）节目的发展现状....................................................3 （三）节目的内容设计....................................................3 1、注重舞台效果 2、强调竞争对抗 3、关注主持人选择 4、引入关键“第三人” 5、高标准挑选企业达人 6、选手特点鲜明 四、节目的理念与实践....................................................5 （一）节目的核心---服务为本.............................................5 （二）节目的形式---寓教于乐.............................................5 （三）节目的特色---选题新颖.............................................6 五、《职来职往》节目存在的不足..........................................7 （一）缺乏追踪倒查机制..................................................7 （二）节目形式的模仿状况显著............................................8 （三）专业度遭怀疑，有炒作现象..........................................8 六、结论与建议..........................................................9 七、参考文献............................................................10 八、致谢................................................................11 |
