摘要

本文在归纳现有文献的基础上，从T县随机抽取行政村为例进行实证分析，以村干部作为研究对象，通过问卷调查和个人访谈形式获取相关资料，得出样本村村干部职业倦怠总体均值约为1.60，整体职业倦怠水平处于轻度。将需求层次理论、双因素理论作为理论基础，结合实地调研结果，分析探索村干部职业倦怠产生的共性原因，主要分为组织制度因素、个人因素和社会因素。由此，针对性地提出缓解村干部职业倦怠的对策和建议：一是政府组织层面：提高村干部薪资待遇、健全村干部养老保障体系、改善村干部的工作环境、拓宽村干部发展晋升渠道、构建科学考评奖惩机制；二是个人层面：提高个人综合素质，改善身心状态、转变认知，合理构建职业发展蓝图；三是社会层面：建立合理的期望值、构建社会支持系统。通过多种手段的综合运用，提高村干部的工作水平和效能。

关键词：村干部 职业倦怠 影响因素 问题与对策

 

目 录

摘要 4

一、绪论 5

（一）选题的研究背景 5

（二）研究目的与意义 5

1.理论意义 5

2.现实意义 5

（三）文献的研究状况 6

（四）研究思路与方法 7

1.研究方法 7

2.研究思路 7

二、相关概念与理论基础 8

（一）相关概念 8

1.村干部 8

2.职业倦怠 9

（二）理论基础 10

1.双因素理论 10

2.需求层次理论 10

三、T县村干部职业倦怠调查与分析 10

（一）T县的基础概况 10

（二）T县村干队伍建设情况 11

（三）T县村干部职业倦怠的现状分析 11

1.调查方法简述 11

2.抽样调查数据分析 11

（1）人口学变量频率分析 11

（2）村干部职业倦怠情况分析 12

3.多变量分析T县村干部职业倦怠状况 12

（1）性别对T县村干部职业倦怠的影响分析 12

（2）年龄分布对T县村干部职业倦怠的影响分析 13

（3）工作年限对公务员职业倦怠影响的分析 13

4.村干部职业倦怠产生原因分析 14

四、村干部职业倦怠的影响因素分析 14

（一）组织制度因素 14

1.经济待遇偏低，缺乏薪酬增长机制 15

2.养老保障机制不健全 15

3.内部晋升级别有限，晋升渠道狭窄 15

4.缺乏有效的奖惩考评机制 16

（二）个人因素 16

1.个人期望与实际差距 16

2.个体人格存在复杂性 16

（三）社会因素 17

1.社会地位和认可度低 17

2.社会大众期待过高 17

五、缓解村干部职业倦怠问题的建议和对策 17

（一）政府组织层面 17

1.提高村干部薪资待遇 17

2.健全村干部养老保障体系 18

3.改善村干部的工作环境 18

4.拓宽村干部发展晋升渠道 18

5.构建科学考评奖惩机制 19

（二）个人层面 19

1.提高个人综合素质，改善身心状态 19

2.转变认知，合理构建职业发展蓝图 20

（三）社会层面 20

1.建立合理的期望值 20

2.构建社会支持系统 20

六、结论 21

致谢 22

参考文献 22