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| 基于企业文化及薪酬管理制度研究
中文摘要
随着信息时代和全球化的到来，现代市场慢慢走向经济和文化一体方向发展，“以人为中心”思想理念在企业战略中占领着核心地位。所以，在现代企业经营管理过程中，企业文化尤为重要。新世纪的竞争不仅仅是在产品特色和科学技术上的竞争，更是企业文化的竞争。
我国企业文化发展现状处于初级阶段较低层次，仍然还有企业对企业文化迷惑不解、严重缺乏认知、观念存在错误的现象。企业文化出现雷同缺乏创新，员工缺乏安全感和归属感，越来越多的企业留不住人才。而薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分，它的激励作用不可小觑，合理的薪酬体系能够有效激励员工的积极性与创造性，还能促使员工实现企业目标，提高企业经济效益，从而在日益激烈的人才竞争中汲取和保存具有超强战斗力的队伍。本文结合企业文化及薪酬管理制度管理两大体系，阐述了企业文化及薪酬管理制度的重要性及关联性，从企业文化和薪酬管理存在的问题中制定实施方案。通过查阅和分析大量薪酬管理相关资料和文献，提出了一种科学的薪酬管理制度，帮助更多的企业吸引人才、留住人才。
关键词：企业文化；核心竞争力；薪酬管理制度；
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