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| 国内网络招聘平台的营销策略分析——以智联招聘为例 摘 要：随着在线网络招聘平台的兴起，国内外针对网络招聘的研究也逐渐深入。中国网络招聘市场稳定增长：2017年上半年中国网络招聘市场规模达到27.1亿元，同比增长率为18.9%，行业规模增长主要来源于企业业务的拓展和单雇主价值增长两个方面。网络招聘是双巨头市场格局：前程无忧和智联招聘依旧占主导地位。本论文的研究对象是国内网络招聘领域的知名企业—智联招聘公司当前的市场营销模式,论文从分析智联招聘的发展现状与传统招聘的区别入手,进而针对智联招聘公司的现有营销策略、4P策略、业务推广模式以及存在的一些不足之处做了逐一归纳呈现,结合市场营销理论对这些问题提出了比较系统的营销模式的改进方案。 关键词：智联招聘；网络招聘；营销策略;4P策略 目录 一、 引言 4 二、 智联招聘公司简介及网站基本介绍 4 （一） 发展起源及荣誉年鉴 4 （二） 公司简介 4 三、 智联招聘与其他招聘网站的营销分析 4 （一） 传统招聘与网络招聘营销分析 4 （二） 智联招聘与前程无忧营销策略分析 4 四、 智联招聘的营销模式分析 4 （一） 网络招聘的发展状况简析 4 （二） 智联招聘网络营销现状及策略分析 4 1． 智联招聘网络营销现状 4 2． 智联招聘的4p营销策略 4 3． 智联招聘的业务模式 4 五、 网络招聘营销模式存在的问题以及改进策略的分析 4 六、 总结 5 七、 参考文献 5 八、 附录 15 |
