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| 海南自贸港建设背景下乡村旅游人才管理研究 【摘要】自2018年在海南建立自由贸易港以来,乡村旅游业发展非常迅速。在海南乡村旅游飞速发展的同时,人 力资源管理问题逐渐凸显出来,成为阻碍乡村旅游发展的主要因素之一。 本文对国内外重要的重要研究论文进行了综述和总结,界定了乡村旅游,旅游人力资源和旅游人力资源管理理 论。海南乡村旅游的分布,类型,规模和乡村旅游品牌分析了海南乡村旅游发展的状况。作者通过问卷调查和访谈的 方式,从人员结构,人员素质,就业状况等方面分析了海南乡村旅游企业人力资源管理的现状,素质不高,缺乏高素质和 熟练的人才。缺乏合格的人才。对企业的培训机制,工资竞争力的缺乏以及中高层次工人的频繁流动,并分析了产生 问题的原因;从旅游者的角度出发,基于旅游的六个要素(饮食,住宿,交通,旅行,购物,娱乐),使用李克特五点量表编制有 关乡村旅游企业人力资源管理的旅游评价问卷。下表显示了所有指标,因子分析法用于选择能够反映乡村旅游企业 人力资源管理现状的指标。旅游等级评定表明,游客对乡村旅游企业的人力资源管理不满意,这证实了乡村旅游的不 足。旅游者视角的海南省人力资源管理。 【关键词】海南自贸港;乡村旅游;人力资源管理 目 录 1绪论2 1.1研究背景2 1.2研究意义3 1.3文献综述3 1.4研究方法4 2海南自贸港建设给海南乡村旅游带来的机遇4 2.1乡村旅游基础设施不断巩固4 2.2乡村旅游知名度大幅提升5 2.3营商环境持续优化5 2.4生态旅游迎来新契机6 3海南乡村旅游人才管理问题阐述6 3.1旅游人才规模总量缺乏6 3.2旅游人才结构不合理6 3.3旅游人才流失严重7 3.4旅游人才培训缺乏7 3.5旅游人才激励机制不足8 4海南乡村旅游人才管理对策9 4.1建立乡村旅游人才培养机制9 4.2完善乡村旅游人才招聘机制9 4.3加强乡村旅游人才激励机制建设11 4.4营造良好人才扎根环境12 4.5充分利用各层次人力资源12 参考文献14 英文摘要15 致谢17 |
