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| 酒店员工激励机制存在的问题及对策研究-以泉州市A酒店为例 摘 要：目前，酒店业员工激励机制存在的主要问题是，薪酬结构不合理、绩效考核体系不完善、岗位晋升渠道不合理等突出问题。本论文以泉州市A酒店为研究对象，采用实地调查法，阐明了泉州市A酒店激励现状，剖析了泉州市A酒店在员工激励机制方面存在的问题，并根据该企业的实际情况提出了健全薪酬结构、完善绩效考核体系、拓宽员工晋升渠道的具体对策，以促进该企业持续健康的发展。 关键词：酒店员工；激励机制；薪酬结构；绩效考核 目 录 摘 要 II Abstract III 引言 1 一、概念及相关理论 1 （一）激励机制的概念 1 （二）需要层次理论 1 （三）边际效用递减理论 1 二、A酒店人力资源现状 1 三、A酒店员工激励机制存在的主要问题 4 （一）薪酬结构不合理 4 （二）绩效考核体系不完善 5 （三）岗位晋升渠道不合理 5 四、A酒店员工激励机制的优化策略 6 （一）健全薪酬结构 6 （二）完善绩效考核体系 6 （三）拓宽员工晋升通渠 7 结语 8 参考文献 9 致谢 10 |
