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| 关于对酒店管理专业学生就业心理问题的研究-以XX学院为例
目 录
1 关于酒店管理专业学生就业心理的概述 1
1.1 酒店管理专业学生就业心理的含义 1
1.2 心理的含义 1
1.3 就业心理的含义 1
2 酒店管理专业学生就业心理的一般特征 2
2.1 就业心态各异 2
2.2 就业心理素质较稳定 3
2.3 就业心理倾向起伏大 3
3 目前重庆南方翻译学院酒店管理专业学生就业心理分析 4
3.1 对自我认知和定位不够准确 4
3.2 对外界社会的认知不准确 4
3.3 社会心理问 5
3.4 从众心理 5
3.5 攀比心理 5
3.6 嫉妒心理 6
3.7 急功近利心理 6
3.8 “啃老族”心理 6
4 重庆南方翻译学院酒店管理学生就业心理问题的影响因素 7
4.1 社会因素 7
4.1.1 高校的不断扩招 8
4.1.2 就业制度不完善 8
4.1.3 市场经济的影响 8
4.1.4 招聘歧视的存在 8
4.2 学校因素 9
4.2.1 学校课程设置及实践方面 9
4.2.2 学校的实践设备方面 9
4.3 家庭因素 10
4.3.1 独生子女家庭的增多 10
4.3.2 父母对子女的期望值过高 10
4.4 自身因素 10
4.4.1 自身心理素质特点 11
4.4.2 缺乏社会工作经验 11
4.4.3 缺乏足够的心理准备 11
4.4.4 就业矛盾心理的存在 11
5 重庆南方翻译学院酒店管理专业学生就业心理问题的调适 12
5.1 客体调适 12
5.1.1 积极发挥社会的作用 12
5.1.2 深化高校教育改革 13
5.1.3 注重家庭教育影响 13
5.2 主体调适 13
5.2.1 主体调适的内容 13
5.2.2 主体调适的方法 13
总结 15
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