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关于对酒店管理专业学生就业心理问题的研究-以XX学院为例

更新时间:2018-07-09
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关于对酒店管理专业学生就业心理问题的研究-以XX学院为例

目  录
 
1  关于酒店管理专业学生就业心理的概述 1
1.1  酒店管理专业学生就业心理的含义 1
1.2  心理的含义 1
1.3  就业心理的含义 1
2  酒店管理专业学生就业心理的一般特征 2
2.1  就业心态各异 2
2.2  就业心理素质较稳定 3
2.3  就业心理倾向起伏大 3
3  目前重庆南方翻译学院酒店管理专业学生就业心理分析 4
3.1  对自我认知和定位不够准确 4
3.2  对外界社会的认知不准确 4
3.3  社会心理问 5
3.4  从众心理 5
3.5  攀比心理 5
3.6  嫉妒心理 6
3.7  急功近利心理 6
3.8  “啃老族”心理 6
4  重庆南方翻译学院酒店管理学生就业心理问题的影响因素 7
4.1  社会因素 7
4.1.1  高校的不断扩招 8
4.1.2  就业制度不完善 8
4.1.3  市场经济的影响 8
4.1.4  招聘歧视的存在 8
4.2  学校因素 9
4.2.1  学校课程设置及实践方面 9
4.2.2  学校的实践设备方面 9
4.3  家庭因素 10
4.3.1  独生子女家庭的增多 10
4.3.2  父母对子女的期望值过高 10
4.4  自身因素 10
4.4.1  自身心理素质特点 11
4.4.2  缺乏社会工作经验 11
4.4.3  缺乏足够的心理准备 11
4.4.4  就业矛盾心理的存在 11
5  重庆南方翻译学院酒店管理专业学生就业心理问题的调适 12
5.1  客体调适 12
5.1.1  积极发挥社会的作用 12
5.1.2  深化高校教育改革 13
5.1.3  注重家庭教育影响 13
5.2  主体调适 13
5.2.1  主体调适的内容 13
5.2.2  主体调适的方法 13
总结 15