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| 苏州今锦上食品有限公司薪酬分配管理优化方案 摘要：党的十九大报告提出，要继续坚持共享发展理念， 中低收入群体的收入问题也成为人们关注的问题之一。 企业内部员工薪酬管理体系的构建与社会大多数人的公平意识有着更为密切的关系。 基于此， 本文以苏州今锦上食品有限公司薪酬分配存在的问题及优化对策为研究课题。 首先，从薪酬分配管理的研究背景、意义、国内外研究现状和研究方法入手； 其次，对薪酬分配进行了理论解释， 包括苏州金今锦上食品有限公司薪酬分配的内 涵和外部环境介绍了员工薪酬分配的基本标准 及相关的期望理论、公平理论和程序正义理论； 以苏州今锦上食品有限公司为例， 描述了苏州今锦上食品有限公司员工薪酬分配的现状。 并从分配起点、分配程序和分配结果三个方面找出存在的问题， 借鉴西方国家企业薪酬体系的先进经验和启示， 提出优化员工薪酬体系的对策建议最后，结论部分对全文进行了总结， 希望能对苏州金锦上食品有限公司员工薪酬分配体系的构建有所帮助。 关键词：食品有限公司； 员工； 薪酬分配 |
