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| 青岛海尔集团股权激励机制分析 摘要 近年来，我国很多上市公司纷纷采纳股权激励，并激励员工、晋升业绩方面取得了很好的成绩。然而，由于我国证券市场相关制度不健全，以及上市内部环境的不成熟，我国上市公司在实行股权激励的过程中还存在许多问题和缺点，制约了股权激励作用的正常发挥。因而，从当前我国的理论状况出发，总结和反思我国上市公司履行股权激励的问题与弊端，积极采取完善措施，以提升股权激励的效果。本文在阐述股权激励相关概念及理论基础上，选取青岛海尔集团为案例，对其股权激励机制的现状、问题及对策进行了分析。研究得出：青岛海尔实施了三次股权激励政策后，公司的经济效益得到很好地提升，还在一定程度上有效促进了公司的长期可持续发展。当然，在实施股权激励政策中也存在一定的问题，主要是激励模式单一、业绩指标考核只考虑财务指标，市场波动对固定行权价格的激励效果的影响较大，这些都需要青岛海尔不断完善公司内外部制度环境。 关键词：青岛海尔集团；股权激励；对策建议 目录 一、引言 1 二、相关理论 2 （一）股权激励的内涵 2 （二）股权激励的方法 2 1.股票增值权 2 2.股票期权 3 3.限制性股票 4 （三）股权激励的作用 4 1.鼓励作用 4 2.约束作用 4 3.改善员工福利作用 4 （四）股权激励的基础理论 5 1.委托代理理论 5 2.人力资本理论 5 3.激励理论 5 三、青岛海尔集团股权激励制度及问题 7 （一）青岛海尔集团简介 7 （二）青岛海尔集团股权激励方案及实施现状 7 1.青岛海尔2009年股权激励方案及实施情况 7 2.青岛海尔2011年股权激励方案及实施情况 8 3.青岛海尔2012年股权激励方案及实施情况 9 4.青岛海尔关于限制性股票的公告 10 5.青岛海尔股权激励的优点 10 （三）青岛海尔集团股权激励机制存在的问题 11 1.业绩考核指标过于简单化，行权条件太过宽松 11 2.信息披露不足 11 3.新员工难以获得激励 11 4.外部环境不成熟 11 四、青岛海尔集团股权激励优化建议 13 （一）积极扩大股权激励对象的范围 13 （二）考核目标多元化 13 （三）改善公司内部治理结构 14 （四）完善公司外部环境 14 1.提高上市公司信息披露水平 14 2.建立健全资本市场 14 3.完善股权激励的相关制度、规章 15 五、总结 16 参考文献 17 致谢 18 |
