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| 关于我国企业股权激励机制的分析--以华为技术有限公司为例 摘 要 股权激励制度通过几十年的时间积累，发展已经越来越成熟。中国的股激励制度相对于西方国家起步较晚，但针对于我国上市公司的股权激励方面的也已经有了相对成熟的理论基础。虽然在我国股权激励的发展已有很多年，但在企业中实施过程中仍然会出现各种问题。从长远来看，为企业能够更好的吸引并稳定核心技术人才，股权激励不失为一个有效的途径。所以，针对国内股权应用方法的激励措施和制度机制研究非常必要。本文以理论结合案例进行分析研究的形式开展，选取了华为科技有限公司为例，先是对相关理论基础进行分析，然后研究其股权激励计划，通过该公司股权激励方案的实施情况，经营绩效、投资水平、人力资本、代理资本方面进行比较分析，发现其中存在的问题并加以分析，最后针对研究发现的问题提出合理的优化对策。为使大家了解自身的优、劣势，可以帮助中国股权激励机制和相关研究的发展，完善中国股权激励机制的研究体系。通过对华为集团内部股权应用方面的激励措施和制度机制进行研究，针以国内企业此方面的现实情况，提出了行之有效的方法手段和机制方案，以供同行业企业学习借鉴和参考，这样能够很好的促进国内相关企业顺利推进股权激励制度，也对今后此类制度机制的丰富完善奠定良好基础。 关键词：股权激励机制；华为公司；财务表现 目录 摘 要 I 引言 1 一、绪论 1 （一）我国企业股权激励机制背景介绍 1 （二）研究我国企业股权激励机制的意义 1 （三）研究方法及手段 2 1．查看文献法 2 2．个案研究法 2 3．调查分析法 2 4．研究手段 2 （四）国内外研究文献与评述 2 1．国外研究文献述评 2 2．国内研究文献述评 3 二、股权激励机制理念概述 3 （一）股权激励机制的概念 3 （二）股权激励机制的发展形式 4 1.股票期权 4 2.限制性股票 4 3.员工持股计划 4 4.股票增值权 4 5.虚拟股票 4 （三）影响股权激励机制的因素 4 三、华为技术有限公司股权激励机制现状分析 4 （一）华为技术有限公司概况简介 4 （二）华为技术有限公司股权激励机制现状 5 （三）华为技术有限公司股权激励机制的财务表现 6 1.盈利能力 6 2.营运能力 7 3.研发能力 8 四、华为技术有限公司股权激励机制存在的问题 9 （一）购股资金未解决 9 （二）员工利益受到威胁 9 （三）对经营者的股权激励机制不健全 10 五、华为技术有限公司股权激励机制的优化建议 10 （一）激励对象普遍化 10 （二）股票来源广泛化 10 （三）激励模式多样化 10 （四）购股方式灵活化 10 六、结论 11 参考文献 12 致 谢 14 |
