| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 专业董事、高管激励与公司业绩的影响研究【会计硕论】 摘要 伴随着现代化的发展，企业的规模也在不断的壮大，这使得企业内部的分工也越来越明显并不断的细化，委托代理关系使得所有者和经营者相分离，董事会作为公司治理的核心，直接向股东负责，代表广大股东对高管实施监督和控制。专业董事具有相关的专业技术知识，或在相关领域中长期从事技术开发活动，能够为董事会重要的决策提供知识、经验和人力资源的保障，了解管理者所面临的困难和风险，因而制定的薪酬契约将具有更强的针对性和更高的匹配性，反应企业的风险水平，从而能够提高高管激励的水平以及公司的业绩。 纵观国内外研究的文献当中，研究高管激励对公司绩效的文章很多，但从高管激励作为中介效应来研究公司绩效的文章很少，本文分析专业董事、高管激励和公司业绩之间的相互关系，引入专业董事这个变量，并运用高管激励作为中介变量，进一步研究高管激励的中介传导效应。本篇文章采用2012至2016 年深市中小板上市公司的数据作为研究样本，采用规范分析和实证分析相结合的方法研究专业董事、高管薪酬对公司绩效的影响。首先对相关概念进行概念界定，并对专业董事对公司业绩的影响以及专业董事对高管激励的影响进行文献综述，回顾国内外文献对这方面的研究；其次进行相关理论分析与假设提出；最后，利用实证分析方法研究专业董事对公司业绩以及专业董事对高管激励的之间的关系，并得出结论：专业董事有利于提高公高管激励水平和公司的业绩，并且专业董事能够通过高管激励来提升公司的业绩，高管激励在专业董事与公司业绩之间起到了中介作用。文章最后，基于实证结论并结合我国中小板上市公司在高管激励制度的建设和专业董事的的管理方面中面临的实际问题，提出相应的对策建议。 关键字：专业董事；高管激励；公司业绩；中介效应； 目录 摘要 I Abstract II 目录 IV 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 2 1.2.1 理论意义 2 1.2.2 现实意义 2 1.3 研究思路与框架 3 1.3.1 研究思路 3 1.3.2 研究思路 3 1.4 创新之处 3 2 关键概念界定及文献综述 4 2.1 关键概念综述 4 2.1.1 高级管理者概念界定 4 2.1.2 高管薪酬的概念界定 4 2.1.3 专业董事的概念界定 5 2.1.4 公司绩效的概念界定 5 2.2 国内外相关文献研究现状 6 2.2.1 专业董事对公司业绩的影响研究现状 6 2.2.2 专业董事对高管薪酬的影响研究现状 7 2.2.3高管激励对公司绩效影响的研究现状 9 2.3 文献述评 10 3 理论分析与假设提出 11 4 实证分析 15 4.1 样本选择与数据来源 15 4.2 变量的选取和解释 15 4.2.1 被解释变量 15 4.2.2 解释变量 16 4.2.3 中介变量 17 4.2.4 控制变量 17 4.3 模型的构建 19 4.4 实证结果分析 20 4.4.1 描述性统计分析 20 4.4.2 相关性分析 21 4.4.3 回归分析 22 5 研究结论与展望 28 5.1 研究结论 28 5.2 研究建议 29 5.2.1 健全薪酬激励制度 29 5.2.2 完善公司治理机制 30 5.2.3 加强对董事会人员的专业知识技能培训 30 5.3 研究局限 30 参考文献 31 致谢 35 |
