当前位置:主页 > 会计财务管理 >

中国上市公司激励机制问题的研究

更新时间:2019-11-18
所需金币80 [1金币=1元] 资料包括:原始论文 点击这里给我发消息 QQ在线咨询
文档格式:doc/docx 全文字数:14000 ↓↓立即下载全文 **温馨提示**
以下仅列出文章摘要、目录等部分内容,如需获取完整论文资料,或原创定制、长期合作,请随时联系。
微信QQ:312050216
点击这里给我发消息
扫一扫 扫一扫
中国上市公司激励机制问题的研究

摘要
 
在市场经济全球化,信息化普及的新世纪下,市场经济对上市企业的要求也日益提高,通过对国内外具备典型特点的上市公司中对财务管理与激励机制的相关研究分析得出企业内部所有权与管理权的分离已经成为普遍存在的现象,在此基础上企业中财务管理人员就急需要建立并完善起一套适当的激励机制来规范企业日常的有效经营,以达到企业利益相关者价值的最大化目标,这种制度对于推动企业实现现代化制度有着重要意义。通过比拟中国国企私企以及国外企业的激励机制现存体系得到中国相对西方国家而言优势和不足之处,以此提出日后需要大力提倡亦或改进完善的意见。此项研究的最终结论更强调说明了当下对于企业财务管理激励机制的研究是具备一定的现实意义的。
 
关键词:上市公司 财务管理 激励 激励机制


目录

引言 1
1.概述 2
1.1研究背景及现状 2
1.1.1研究背景 2
1.1.2研究现状 2
1.2研究目的及意义 3
1.2.1研究目的 3
1.2.2研究意义 3
1.3研究内容及方法 4
1.3.1研究内容 4
1.3.2研究方法 4
2.激励与激励机制分析 5
2.1概念 5
2.1.1基本理论 5
2.1.2基本原则 6
2.2阿里巴巴激励机制分析 7
2.2.1阿里巴巴背景及发展历程 7
2.2.2阿里巴巴激励机制 8
2.3中国移动激励机制分析 9
2.3.1中国移动背景及发展历程 9
2.3.2中国移动激励机制 9
2.4美国苹果公司激励机制分析 12
2.4.1美国苹果公司背景及发展历程 13
2.4.2美国苹果公司激励机制 13
3.比较分析 15
3.1中国私企与国企激励机制比较分析 15
3.2中国企业与西方企业激励机制比较分析 15
4.分析中国激励机制 17
4.1值得提倡和推广的方面 17
4.2需要学习借鉴以及创新的方面 17
结语 19
参考文献 20
致谢 21