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| 高管薪酬、内控有效性与公司绩效 摘要 伴随着现代化的发展，科技水平也日益提升，企业的规模也在不断的壮大，这使得企业内部的分工也越来越明显并不断的细化，企业的所有者因为自身的原因难以承担这么庞大的业务量，因此他们要聘请外部人员来帮助他们管理公司的相关业务，这些管理者在自己的工作领域有着丰富专业的知识，能较好的解决公司所面临的各种问题，完善公司的制度和规范，是的企业更够长久的发展然而我国的资本市场的制度还不够完善，市场的有效性还不足，这也导致了我国上市公司高管薪酬的激励机制落后，这个制度的落后也成为我国公司治理的一个重大的问题。 内部控制作为现代企业制度建设的重要内容，可以有效的防止信息失真，提高会计工作的透明度，让外界更准确的了解企业内部的经营和信息状况。然而中国内控起步比较晚，还没有很完善的各种内控规范标准，这就在一定程度上引发了中国内控当前缺失有效性的现状，由此导致我国公司的绩效发生下滑的现象，因此研究内控对公司绩效的影响是很有必要的。 纵观国内外研究的文献当中，单纯研究高管薪酬对公司绩效和内控对公司绩效研究很多，而少有三者结合在一起研究公司绩效的，因此本文在对前两个研究的基础上，研究三者之间的关系。在这篇文章采用2012至2016 年深市中小板上市公司的数据作为研究样本，采用规范分析和实证分析相结合的方法研究高管薪酬、内部控制有效性对公司绩效的影响。首先对高管薪酬对公司绩效、内部控制有效性对公司绩效的影响两个方面进行概念界定和文献综述，总结国内外相关影响的方法；其次根据相关理论的基础来分析高管薪酬对公司绩效以及内部控制有效性对公司绩效的影响；最终，利用实证分析法研究高管薪酬及高管持股比例与公司绩效的关系，以及内控对公司绩效的的关系，并得出结论：我国中小板上市公司的高管薪酬水平和薪酬结构并不合理，适当提高高管薪酬不仅能提高公司绩效还能通过提高内控有效性来提高公司绩效，这无疑是高管薪酬的一种杠杆作用，文章最后，基于实证结论并结合我国中小板上市公司在高管薪酬制度的建设和实施中面临的实际问题，提出相应的对策建议。 关键字：高管薪酬；内部控制；内部控制有效性；公司绩效；杠杆作用 目录 摘要 I Abstract II 目录 IV 1 绪论 1 1.2.1 理论意义 2 1.2.2 现实意义 3 1.3 研究思路和方法 3 1.3.1 研究思路 3 1.3.2 研究框架 3 1.4 创新之处 4 2.1 关键概念综述 5 2.1.1 高级管理者概念界定 5 2.1.2 内部控制的概念界定 5 2.1.3 高管薪酬的概念界定 6 2.2.1 高管薪酬对内部控制影响的研究现状 7 2.2.2 内部控制有效性对公司绩效的影响的国内外文献综述 9 2.2.3 高管薪酬对内控与公司绩效相关性影响的研究现状 14 2.3 文献述评 15 3 理论分析与假设提出 16 3.1 理论分析 17 3.1.1 基于委托代理理论分析 17 3.1.2 基于公司治理理论分析 17 3.1.3 基于薪酬管理原则分析 18 3.1.4 基于信号传递理论分析 19 3.2 假设提出 20 4 实证分析 23 4.1 样本选择与数据来源 23 4.2 变量的选取和解释 23 4.2.1 被解释变量 23 4.2.2 解释变量 24 4.2.3 控制变量 26 4.3 模型的构建 27 4.4 实证结果分析 28 4.4.1 描述性统计分析 28 4.4.2 相关性分析 29 4.4.3 序列相关性检验 31 4.4.4 线性回归分析 31 4.5 稳健性检验 33 5 研究结论与展望 34 5.1 研究结论 35 5.2 研究局限 38 参考文献 40 致谢 44 |
