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| 融创中国的股权激励与公司业绩关系的分析 摘 要 一个公司有好的发展离不开科学的领导，过硬的专业，系统的规划。过硬的专业与我们高级管理人员和核心员工紧密关联的。但公司常常会因为资金不足造成人员流失，为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工。自2005年开始深入推进的股权分置改革以及《上市公司股权激励管理办法》（试行）发布以来，企业开始尝试多方面的推行股权激励。本文通过业绩指标对融创中国（简称融创）股权激励计划有效性进行了分析。分析结果显示,融创实行股权激励计划对公司业绩并没有起到作用，甚至是起到消极作用。通过分析对融创案例存在的问题，提出有效性建议，其他上市公司可以合理避免融创股权激励计划设计不足的部分,从而为本公司股权激励的有效实施起到指导作用。 关键词:高级管理人员；核心员工；股权激励；融创中国 目 录 摘 要……………………………………………………………………I ABSTRACT ………………………………………………………………II 第一章 引言……………………………………………………………1 第二章 股权激励的界定………………………………………………2 2.1股权激励的概念…………………………………………………………2 2.2股权激励的模式…………………………………………………………4 第三章 融创股权激励与业绩的分析…………………………………7 3.1融创公司简介……………………………………………………………7 3.2融创股权激励的动因……………………………………………………7 3.3融创股权激励的内容……………………………………………………8 3.4融创实行股权激励的影响分析…………………………………………8 第四章 总结与建议……………………………………………………12 4.1融创股权激励的结论……………………………………………………12 4.2融创股权激励存在的问题………………………………………………12 4.3提出建议…………………………………………………………………12 致谢…………………………………………………………………………14 参考文献…………………………………………………………………15 |
