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| 老干妈食品有限公司股权激励制度设计
目录
1 导论 3
2 非上市公司股权激励的基本理论 4
2.1公司股权激励的基础理论 4
2.1.1委托代理理论 4
2.1.2人力资本理论 4
2.1.3激励理论 4
2.2 非上市公司股权激励概念 5
2.2.1 非上市公司概念 5
2.2.2 股权激励概念 5
2.3 非上市公司股权激励特点及影响因素 6
2.3.1 非上市公司股权激励特点 6
2.3.2 非上市公司股权激励影响因素 6
3 非上市公司的股权激励方式 7
3.1 非上市公司激励措施 7
3.1.1 薪酬激励 7
3.1.2 福利激励 7
3.2 非上市公司股权激励的模式 8
3.2.1权益结算方式 8
4 老干妈食品有限公司激励制度现状分析 9
4.1老干妈食品有限公司基本情况 9
4.1.1公司的经营及员工情况 9
4.1.2 财务状况及股权结构 10
4.2老干妈食品有限公司激励机制现状及问题 10
4.2.1 激励机制现状 10
4.2.2公司激励机制存在的主要问题 11
5 老干妈食品有限公司股权激励制度方案设计 12
5.1老干妈食品有限公司股权激励方案设计原则 12
5.1.1 务实谨慎原则 12
5.1.2 公平合理原则 12
5.1.3 可持续原则 12
5.2老干妈食品有限公司股权激励方案制定 12
5.2.1 必要性分析 12
5.2.2期权激励方案 13
5.2.3 利润分红型虚拟股权激励方案 16
6 总结 17
6.1 总结 17
6.2 不足 18
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