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以人为本财务管理体系构建问题浅析——以海尔集团为例

更新时间:2018-02-25
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以人为本财务管理体系构建问题浅析——以海尔集团为例

目  录
 
摘  要………………………………………………………………………………Ⅰ
Abstract……………………………………………………………………………Ⅱ
一、引言………………………………………………………………………………1
(一)研究背景及意义………………………………………………………………1
1.研究背景……………………………………………………………………………1
2.国内外研究现状……………………………………………………………………1
3.研究意义……………………………………………………………………………2
(二)研究内容与方法………………………………………………………………2
1.研究内容……………………………………………………………………………2
2.研究方法……………………………………………………………………………2
(三)本文拟解决的问题……………………………………………………………3
二、企业以人为本财务相关理论概念………………………………………………3
(一)以人为本财务文化的界定……………………………………………………3
1、财务文化的核心是关注人和人的价值……………………………………………3
2、财务文化的渗透力在于开放和沟通………………………………………………3
3、财务文化的生命力在于不断创新…………………………………………………3
4、财务文化的辐射力在于忠诚与担当………………………………………………4
(二)以人为本财务建设的重要性…………………………………………………4
(三)以人为本的财务制度构建体系………………………………………………5
三、海尔集团以人为本的财务报告体系……………………………………………5
(一)海尔集团概述…………………………………………………………………5
(二)海尔财务报告模式……………………………………………………………6
(三)海尔报告模式的启示…………………………………………………………8
四、以人为本财务管理体系存在的问题……………………………………………10
五、以人为本的企业财务体系建设策略……………………………………………10
(一)建设以人为本的企业财务精神文化…………………………………………10
(二)建设以人为本的企业财务制度文化…………………………………………11
(三)建设以人为本的企业财务行为文化…………………………………………11
(四)建设以人为本的企业财务物质文化…………………………………………12
六、总结………………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………13
致谢…………………………………………………………………………………14