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第1章 民航安全管理技术人才的现状与问题 1

1.1 随着民航事业的发展，机场不断的扩大，安检工作人员的需要不断增大，但人才流失的问题逐渐严重，出现机场优秀人才频繁出现离职现象 1

1.2 年轻人工作一段时间后离职现象严重，无法承受劳重的业务 1

1.3 无法融入到企业文化中，与企业价值观不符，不能很好有效的有执行力 1

第2章 原因 3

2.1 企业与学生签订的是劳动合同，属于劳务工，造成工资低于普通工资水平，薪资待遇不高，无法满足年轻人在大城市的消费需求 3

2.2 工作乏味，重复率高，无法提高工作的积极性 3

2.3 工作时间安排的不合理，无法最大效率利用资源的同时也浪费了人力 3

2.4 责任重大的同时又看起来微不足道，容易产生逆反心理，无法承受重大的压力 4

2.5 安检属于服务行业，现在年轻人不擅长与人打交道，往往会与顾客产生误会，遭到投诉 4

2.6 环境使然 4

2.7 由于学校教育与企业活动在性质上的巨大差异，造成了两者在人才培养目标问题上的脱节，让对刚进入安检这个岗位的新人无法快速的适应工作 4

第3章 对策 6

3.1 希望能从住房入手，大城市住房的消费高，占据了很大的一部分，在解决住房的同时又能够让年轻人有归属感 6

3.2 薪资奖励，对于做出有贡献，查获重大违禁品的给予表扬，并颁发奖金 6

3.3 通过对机场、火车站、大型活动安检等企业、机构的调查研究，听取企业的“声音”，了解其发展需要，结合对国内民航安全技术管理专业人才培养的综合分析 6

3.4 热衷创造于良好的安全文化，营造出良好的安全氛围 7

3.5 制定科学的录用制度，避免安检人员频繁离职 7

3.6 制定合理的用人制度，在内部建立合适的晋升途径，创建员工发展途径 7

3.7 增加培训机会，为他们的发展打下坚实的基础 8

第4章 结束语 9

参考文献 10

致谢 11