摘要

本文以“社保入税”为大背景，将小微企业作为研究对象。通过对比改革前后企业的缴费状况、负担成本和应对措施，发现小微企业存在社保缴费基数合规性低，与员工实际工资不符、试用期不缴纳社保的情况。面对“社改”带来的冲击，企业做出了灵活用工、所得税和社保费联动筹划，利用税收优惠政策调整自身的具体措施。研究分析政府推出的一系列社保缴费综合方案后，结合企业现状，建议小微企业在借助于专业能力强、可信度高的灵活用工平台来降低企业人工成本的同时也要充分考虑虚开增值税等违规风险。重要的是要着眼于未来，解决企业竞争力不足这一根本“痛点”。以期在短期内既降低用工成本、缓解生存压力，又保证社保缴费的合规合法化；长期内能够实现小微企业转型升级，实现可持续发展。

关键词：社保入税 小微企业 社保筹划 灵活用工