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| 企业的股权激励选择与实施 摘 要：股权激励是一种长期的激励机制，企业对于股权激励政策的选择与实施，能够帮助企业激励人才，吸引人才，留住人才。本文先介绍股权激励的相关起源及其发展，并围绕高新技术企业——华为技术有限公司建立至今有关股权激励的政策的选择与实施，并对其2010年-2019年的财务数据进行详细的分析，研究华为近十年的股权激励政策是否有效影响公司经营，最后总结出华为技术有限公司股权激励成功的因素，并对其他非上市公司选择与实施股权激励政策提供借鉴。 关键词：股权激励 华为技术有限公司 虚拟受限股 TUP计划 目 录 摘 要 I Abstract.I 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二） 文献综述 1 （三）研究目的及意义 3 （四）研究内容及思路 3 二、案例描述 4 （一）我国股权激励的主要模式 4 （二） 非上市的高新技术企业（华为）概述 5 三、案例分析 5 （一）华为股权激励的发展与实施 5 （二）华为近十年股权激励的实施对其的影响 7 四、 华为公司的股权激励政策的发展对于我国非上市企业的借鉴意义 11 （一）高员工持股比例吸引人才，留住人才 12 （二）虚拟受限股避免冗杂的工商问题 12 （三）TUP计划唤醒企业“狼性文化” 13 （四）股权激励政策要根据企业的实际情况进行调整 13 参考文献 14 致 谢 15 |
