随着我国股权分置的发展，越来越多的企业实行股权激励计划，强调了股权激励在公司管理中的重要作用。股权激励能够在管理者和所有者之间做好纽带作用，能够缓解两者间的利益冲突。股权激励就是允许激励对象获得一定的股权或者给予他一定的经济效益，使他们成为公司的股东，参与到公司的管理当中，共同承担企业风险，全心全力的为公司贡献自己的力量。因此，企业为了能够留住核心技术人才，提高企业核心竞争力，所以纷纷采取股权激励。

本文以激励理论、委托代理理论和人力资本理论为基础，采用文献研究法和案例分析法，在国内外文献的基础上，选取硅宝科技为案例研究对象，分析硅宝科技股权激励的实施效果，通过对硅宝科技业绩效果、费用与成本分析、产品研发投入分析和员工流失分析，得出：硅宝科技在实施股权激励后各项指标都在逐渐上升，扩大了产品市场份额，研发出许多创新产品，提高企业竞争力。表明股权激励对企业来说是积极的，能够给企业带来良好的业绩，提高员工的工作积极性。也总结了股权激励实施中的问题，提出相关完善建议，为今后的技术型企业实施股权激励提供参考意见。

关键词：股权激励；实施效果；分析效果