| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 股权激励下的盈余管理问题研究—以HC公司为例 摘要： 股权激励最早出现在20世纪70年代的美国硅谷，随后在欧洲其他国家迅速得到发展，经过近五十年的应用早已步入成熟阶段。根据相关研究表明，在国外实行股权激励计划的上市公司的比例超过 80%，而我国的比例不到 20%，由此可见股权激励在我国还有广阔的发展空间。我国在引入股权激励制度时不能盲目借鉴国外的经验，根据我国特殊的国情，科学合理的为上市公司设计并实施股权激励计划。本文围绕HC公司这一实际案例入手，分析企业在实施股权激励后如何作用于盈余管理，为我国推行股权激励制度提供实践意义的帮助。 关键词：股权激励；盈余管理；研究 目录 绪 论 1 （一）综述评价 1 （二）研究目的 1 （三）研究内容 1 一、理论概述 2 （一）股权激励的含义 2 （二）盈余管理的内涵 2 （三）理论基础 2 二、案例分析 4 （一）HC公司简介 4 （二）HC公司股权激励下盈余管理倾向分析 4 1、行权指标分析 4 2、激励数量分析 4 3、行权时长分析 5 （三）HC公司股权激励下盈余管理手段分析 5 1、放宽信用政策 5 2、调整资产减值准备计提 6 3、基于资产重组操纵利润 7 三、HC公司股权激励下盈余管理现状分析 8 （一）企业实施盈余管理获取超额回报 8 （二）企业核心竞争力没有得到提升 8 1、盈利能力没有获得实质改善 8 2、发展能力没有取得实质突破 9 3、偿债能力下降 9 4、营运能力下降 10 （三）企业未能实现保留及引进人才的目标 11 四、HC公司股权激励下盈余管理的改进建议 12 （一）企业自身需构建科学的股权激励方案 12 （二）强化经理人市场建设 12 （三）加强立法，推进股权激励法律法规进一步完善 13 （四）针对盈余管理构建外部监管制度 13 结 论 14 （一）主要观点 14 （二）不足之处 14 参考文献 15 致谢 16 |
