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| 湖北省上市国企高管薪酬激励与企业绩效关系研究 摘要 本文以湖北省上市国企为研究对象，研究高管薪酬激励与企业绩效的相关性。研究内容为以下六部分。 第一章：绪论。介绍了论文的选题背景，研究目的和意义，论文内容框架，运用到的研究方法，以及本文的创新点。 第二章：文献综述。介绍了国内外学者目前对于高管薪酬与公司绩效相关性研究的情况，进行比较分析，指出国内外现有研究中的一些不足，以及存在的研究空间。 第三章：基本概念界定与理论基础。界定了高管薪酬与公司绩效的基本概念 概念，阐述了人力资本理论，激励理论和委托代理理论三个理论基础。 第四章：理论模型构建与假设。根据理论基础，选择研究对象，构建研究模型，并提出本文的研究假设。 第五章：实证分析，以42家湖北省上市国企作为研究样本，选取2013-2017年数据为样本，建立回归模型，进行描述性统计分析和相关性分析，根据回归结果和稳健性检验结果，分析高管薪酬与公司绩效的相关性。 第六章：结论与政策建议。根据研究结论，分析湖北省上市国企高管薪酬激励的现状与问题，提出优化薪酬制度的相关政策建议。最后，指出本文的不足之处，以及未来可能的研究方向。 |
