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湖北省上市国企高管薪酬激励与企业绩效关系研究

更新时间:2019-12-09
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湖北省上市国企高管薪酬激励与企业绩效关系研究

摘要

本文以湖北省上市国企为研究对象,研究高管薪酬激励与企业绩效的相关性。研究内容为以下六部分。

第一章:绪论。介绍了论文的选题背景,研究目的和意义,论文内容框架,运用到的研究方法,以及本文的创新点。

第二章:文献综述。介绍了国内外学者目前对于高管薪酬与公司绩效相关性研究的情况,进行比较分析,指出国内外现有研究中的一些不足,以及存在的研究空间。

第三章:基本概念界定与理论基础。界定了高管薪酬与公司绩效的基本概念

概念,阐述了人力资本理论,激励理论和委托代理理论三个理论基础。

第四章:理论模型构建与假设。根据理论基础,选择研究对象,构建研究模型,并提出本文的研究假设。

第五章:实证分析,以42家湖北省上市国企作为研究样本,选取2013-2017年数据为样本,建立回归模型,进行描述性统计分析和相关性分析,根据回归结果和稳健性检验结果,分析高管薪酬与公司绩效的相关性。

第六章:结论与政策建议。根据研究结论,分析湖北省上市国企高管薪酬激励的现状与问题,提出优化薪酬制度的相关政策建议。最后,指出本文的不足之处,以及未来可能的研究方向。