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| A公司应付职工薪酬会计核算和管理调研报告 摘 要：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。随着新会计准则对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修改和逐步实施，让企业职工薪酬规定发生了一定的变化，也进一步规范了企业会计核算的水平，提高了企业职工薪酬会计核算的准确性和全面性。通过在A公司实习，将A公司《薪酬管理制度》，与新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》相对比，发现A公司《薪酬管理制度》中离职后福利、辞退福利与业绩奖励等方面没有做出具体详细的规划解释。但是《薪酬管理制度》中岗位职级职系薪酬表上做到了分级分档，很好的进行了合理的薪酬差距设计。而且在会计核算方面，A公司能正确按照国家规定进行会计核算。针对公司现状从业绩奖励，福利措施等方面进行改进设计。希望公司在今后的经营中，完善好《薪酬管理制度》，建立科学的薪酬制度，从而使公司有更好的发展。 关键词：职工薪酬 会计准则 薪酬差距设计 职工福利 会计核算 目 录 一、前言 （一）研究背景 （二）研究意义 （三）国内外的研究现状 1、国外研究现状 2、国内研究现状 二、调研方法 （一）实地调查法 三、应付职工薪酬的基本概述 （一）职工薪酬的内涵 （二）职工薪酬的确认和计量 四、A公司的基本情况 （一）A公司应付职工薪酬的会计核算 （二）A公司应付职工薪酬的管理方法 五、A公司应付职工薪酬存在的问题 （一）薪酬分档不规范 （二）薪酬没有与绩效真正挂钩 （三）福利系统不完善 六、对A公司应付职工薪酬管理的建议 （一）加强薪酬理念，建立合理的薪酬分档规定 （二）加强薪酬与绩效的紧密联系 （三）完善福利体系 七、结语 致谢 |
