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| 鹰豪公司应付职工薪酬会计核算和管理调研报告 摘 要：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。随着新会计准则对《企业会计 准则 第9号——职工薪酬》的修改和逐步实施，让企业职工薪酬规定发生了一定的变化。也进一步规范了企业会计核算的水平，提高了企业职工薪酬会计核算的准确性和全面性。通过在鹰豪公司实习，将鹰豪公司《薪酬管理制度》，与新会计准则《企业会计准 则第9号——职工薪酬》相对比，发现鹰豪公司《薪酬管理制度》中离职后福利、辞退福利与业绩奖励等方面没有做出具体详细的规划解释。但是《薪酬管理制度》中岗位职级职系薪酬表上做到了分级分档，很好的进行了合理的薪酬差距设计。而且在会计核算方面，鹰豪公司能正确按照国家规定进行会计核算。针对公司现状从业绩奖励，福利措施等方面进行改进设计。希望鹰豪公司在今后的经营中，修改并完善好《薪酬管理制度》，建立更加全面更加完善的职工薪酬制度，为公司提供更多的经济利益。 关键词：职工薪酬 会计准则 薪酬差距设计 职工福利 会计核算 目 录 一、 前言 1 (一) 研究背景 1 (二) 研究意义 1 (三) 国内外研究现状 2 二、 调研方法 4 (一) 实地调研法 4 (二) 文献查阅法 4 三、 应付职工薪酬的基本概述 4 (一) 职工薪酬的内涵 5 (二) 应付职工薪酬的计量、核算与披露 6 四、 鹰豪公司的基本情况 7 (一) 鹰豪公司基本情况 7 (二) 鹰豪公司应付职工薪酬的会计核算 7 (三) 鹰豪公司应付职工薪酬的管理方法 9 五、 鹰豪公司应付职工薪酬存在的问题 10 (一) 薪酬分档不规范 10 (二) 薪酬没有真正与绩效挂钩 10 (三) 福利系统不完善 11 六、 对鹰豪公司应付职工薪酬管理的建议 11 (一) 加强薪酬理念，建立合理的薪酬分档规定 11 (二) 加强薪酬与绩效的紧密联系 12 (三) 完善福利体系 12 七、 结论 13 参考文献 13 附 录 鹰豪咨询服务有限公司薪酬管理制度 14 致 谢 20 |
