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| 我国上市公司股权激励制度问题研究 摘 要 伴随着供给侧结构性改革的浪潮，中国的传统企业开始了深化改革的步伐，新兴产业也逐渐涌现出了表现出色的企业。但伴随着改革过程的是中国管理结构的不成熟，这种不成熟中就包括我国股权激励制度的一些缺陷。本文主要通过论述股权激励与公司绩效的简单关系，并通过三个国内外的经典案例对我国股权激励制度现状进行分析，汲取经验并对此提出相关对策。 关键词：股权激励；公司绩效；上市公司；改革；对策建议 目录 摘 要 2 Abstract 3 1 论文相关理论 4 1.1 股权激励的概述 4 1.1.1 定义 4 1.1.2 股权激励模式 4 1.2 公司绩效的概述 5 1.2.1 定义 5 1.2.2薪酬激励与股权激励优势分析 5 1.2.3 主要股权激励模式与公司绩效的关系 6 2 我国上市公司股权激励制度发展现状及存在问题 7 2.1我国上市公司推行股权激励制度现状 7 2.2 我国上市公司股权激励制度所存在的问题 8 2.2.1 我国资本市场的弱有效性 8 2.2.2 对企业的经营业绩缺乏科学合理的评价体系 8 2.2.3 职业经理市场不完备，相应的管理人才比较缺乏 9 2.2.4 监督约束机制不健全、不完善 9 3 国内外成熟股权激励制度经验借鉴 10 3.1 正泰集团的股权稀释之路 10 3.2 股权激励的创新：万科的跟投机制 11 3.3 西北航空公司的员工持股计划 14 3.4 相关经验借鉴 15 4 完善我国上市公司股权激励制度对策 16 5 结语 19 致谢 21 |
